SWICA lernt mit easylearn

Seit 2019 unterstütze ich bei SWICA das Digital Learning Team in der Erstellung von E-Learning Kursen und dem Betreiben der Lernplattform. Über 50 Online-Kurse zu Themen wie Mitarbeiter-Einführung, Schulungen zu Produkten, Leistungen, Prozessen sowie IT-Anwendungen sind nun in Betrieb zur Ausbildung von Mitarbeitenden und Partnern. Lesen Sie mehr dazu.

Die Gesundheitsorganisation SWICA punktet durch ihre umfänglichen Leistungen, die kompetente Beratung als ganzheitlicher Ansprechspartner in Sachen Gesundheit und die sachkundigen Mitarbeitenden. Um die Kompetenzen der Mitarbeitenden entsprechend auf- und auszubauen nutzt SWICA seit 2019 easylearn.

SWICA schult ihre Mitarbeitenden mit unterschiedlichen e-Learning-Kursen zu fachspezifischen und allgemeinen Themen. Besonders das Autorentool erachtet Michael Grassl, Experte Digital Learning, HR Learning und Education, als wertvoll für SWICA. Denn damit können die Versicherungsinhalte auf einfache Weise selbst zu e-Learnings verarbeitet werden. Derweil nutzt SWICA bereits über 50 Online-Kurse zur Schulung der Mitarbeitenden und rollt diese allesamt über das easylearn-LMS aus.

Herr Grassl, warum haben Sie sich für easylearn entschieden?

Wir hatten vor easylearn kein etabliertes LMS im Einsatz, sondern schulten unsere Mitarbeitenden mehrheitlich mit Präsenzkursen und einem einzelnen e-Learning-Kurs über eine externe Plattform. Zur Weiterentwicklung useres Schulungsangebots suchten wir nach einer Lösung, mit der wir einerseits selbst Kurse erstellen konnten und andererseits den bestehenden Kurs und andere Standardkurse integrieren
konnten. Mit easylearn haben wir genau die Lösung gefunden, die wir gesucht haben – e-Learning, Autorentool und die Verbindung zu Drittsystemen vereint in einer Software.

Wie nutzen Sie easylearn im Alltag?

Nebst der regen Nutzung des Autorentools für die Erstellung eigener Inhalte, stellen wir unseren Mitarbeitenden auch Standardkurse zu Themen wie Datenschutz, Microsoft Office oder Brandschutz zur Verfügung. So können wir ein ganzheitliches, umfassendes Angebot an e-Learning-Kursen
bieten. Zudem bilden wir unseren Onboarding-Prozess mittlerweile in easylearn ab.

Wie reagierten Ihre Mitarbeitenden auf easylearn?

Das Interesse unserer Mitarbeitenden war von Anfang an sehr hoch. Sie arbeiten gerne mit easylearn und schätzen vor allem die benutzerfreundliche, selbsterklärende Oberfläche. Wir erhalten laufend Anfragen und Ideen zu neuen möglichen Schulungen. Dies zeigt das Engagement und die positive Einstellung unserer Mitarbeitenden zu easylearn sehr gut auf.